Ruim 1 op de 3 werkende moeders ervaart zowel voor als na de bevalling stress of uitdagingen die hun welzijn en prestaties beïnvloeden. Steeds meer organisaties investeren daarom bewust in mentale gezondheid en persoonlijke ontwikkeling. Dat is niet alleen mensgericht, maar ook zakelijk verstandig: het draagt bij aan hogere productiviteit, minder verzuim, meer betrokkenheid, betere samenwerking en een sterker werkgeversimago.
Organisaties kunnen mij inzetten:
– Ter preventie, bijvoorbeeld als onderdeel van een vitaliteits- of ontwikkelbeleid.
– Bij vroege signalen van overbelasting of stress, bijvoorbeeld wanneer een medewerker aangeeft “even niet zo lekker te gaan”.
– Ter ondersteuning bij herstel na (dreigend) verzuim of burn-out.
Benieuwd naar hoe ik werk? Lees hier meer over mijn werkwijze. –>
Voor wie flexibiliteit belangrijk vindt.
Voor specifieke vraagstukken.
Voor duurzame impact bij grotere uitdagingen.
Wil jij medewerkers extra ondersteunen in hun groei, het risico op uitval verlagen en een gezonde, toekomstbestendige organisatie versterken? Ik denk graag mee over wat er nodig is.
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Samen kijken we welke aanpak het beste past bij jouw organisatie en collega’s.
Duurzame groei
Ik help medewerkers om bewuster om te gaan met gedachten en gevoelens, te leven naar hun waarden en hun veerkracht te vergroten. Deze groei is voor de medewerker bruikbaar in zowel werk- als privé-gerelateerde situaties.
Vertrouwelijkheid
Ik werk onafhankelijk, vertegenwoordig geen partij binnen de organisatie en behandel alle informatie als vertrouwelijk.
Flexibiliteit
Ik sluit graag aan bij de behoeftes van het bedrijf. Mocht je op zoek zijn naar groepsworkshops, coaching op locatie of een andere vorm van samenwerking, ik hoor het graag.